Misty Her, que asumirá el cargo de superintendente interina del Distrito Unificado de Fresno una vez que Bob Nelson abandone el puesto más alto del distrito, compartió sus prioridades para el distrito en una conferencia de prensa el miércoles.
En declaraciones a los periodistas, Her dijo que estaba trabajando en un plan de 100 días y afirmó que quiere ver “ganancias de dos dígitos” en el rendimiento de los alumnos.
“Debemos seguir esforzándonos por cerrar la brecha de rendimiento”, dijo, “para fomentar un entorno de apoyo en el que todos los estudiantes prosperen”.
Es la primera mujer y el primer miembro de la comunidad asiático-americana y de las islas del Pacífico que dirige el Unificado de Fresno, según confirmó Nikki Henry, portavoz del distrito.
También es la funcionaria hmong de más alto rango de las escuelas públicas del país, según el distrito.
Ella reflexionó sobre esos hechos durante la rueda de prensa del miércoles.
“Durante 151 años, no hemos tenido a una mujer al frente de este distrito”, dijo Her.
“Este momento histórico subraya el compromiso de Fresno Unified con la diversidad, la equidad y la inclusión”, añadió, “celebrando los logros de las mujeres en el liderazgo educativo y reconociendo las contribuciones vitales de la comunidad AAPI.”
Se le ofreció un salario anual de algo más de 355.000 dólares a partir del 8 de mayo para el puesto interino, un aumento de 40.000 dólares respecto a su remuneración como superintendente adjunta.
El salario anual total de Nelson tras más de seis años como superintendente es actualmente de algo más de 406.000 dólares.
El miércoles por la tarde, Fresnoland solicitó información sobre el salario base que el distrito le ofrece por el puesto interino.
El consejo aprobó su nombramiento como superintendente interina en una reunión especial del consejo celebrada el 3 de mayo, a la que siguió una rueda de prensa. Los administradores la ovacionaron tras la votación, y Nelson dijo que apoyaba su nombramiento al 100%.
Se esperaba que los administradores votaran sobre su contrato en una reunión del consejo el miércoles. El administrador Andy Levine y la secretaria del Consejo Valerie Davis asistieron a la rueda de prensa de Her en apoyo de su nombramiento.
Los meses previos a la cita de Her
En enero, el distrito anunció la marcha de Nelson para ocupar un puesto de profesor titular en Fresno State a partir de agosto.
Nelson ha dirigido el tercer distrito escolar más grande de California desde 2017, lo que el Unificado de Fresno considera un mandato inusualmente largo y estable en una época de rotación e inestabilidad en la educación pública.
A pesar de la estabilidad administrativa, el distrito está muy por detrás del resto del estado en rendimiento estudiantil. Sólo alrededor de un tercio de los alumnos cumplían las normas estatales de lengua y literatura inglesas y aún menos que eso -alrededor del 20%- de los alumnos cumplían las normas de matemáticas en 2022.
En el anuncio de la marcha de Nelson se afirmaba que se “preveía nombrar a Her superintendente interina si aún no se había seleccionado a un superintendente permanente” para su último día.
Al final, el distrito siguió adelante con ese plan. Pero no sin semanas de controversia y reacciones de la comunidad sobre la forma en que la junta llevó a cabo la búsqueda del próximo superintendente.
Los críticos cuestionaron el plan original de la junta de entrevistar primero a los candidatos internos -la presidenta de la junta, Susan Wittrup, fue la principal de ellos-.
Una coalición políticamente estelar de fresnenses se unió a ella en la petición de una búsqueda ampliada durante una reunión de la junta directiva celebrada el 4 de abril, entre ellos el concejal Miguel Arias, el presidente de la Asociación de Profesores de Fresno Manuel Bonilla, la activista de los derechos civiles de Fresno Gloria Hernández y el promotor inmobiliario Darius Assemi, que también es novio de Wittrup desde hace tiempo y editor de GV Wire.
La junta votó finalmente en esa reunión cancelar las entrevistas con los candidatos internos previstas para esa noche y volver a la mesa de dibujo en el proceso de búsqueda. Esa misma semana, la empresa de contratación que el distrito había contratado para ayudar en la búsqueda de superintendente renunció.
Aunque algunos aplaudieron la decisión de la junta de llevar a cabo una búsqueda más exhaustiva, otros cuestionaron la oportunidad de la misma, y si tenía que ver con el hecho de que todos los candidatos internos propuestos para las entrevistas son personas de color.
Se suponía que estaba entre los principales candidatos internos.
Más de una docena de personas de la comunidad hmong de Fresno -incluidos líderes empresariales, veteranos, estudiantes y personal de Fresno Unified- criticaron el momento en que la junta dio marcha atrás en la reunión del 4 de abril, y algunos incluso acusaron a Wittrup de “incitar al racismo.”
El miércoles, Her dijo que apoya la búsqueda a escala nacional, afirmando que quiere “competir competitivamente” por el puesto.
Nota del editor: Una versión anterior de este artículo citaba incorrectamente a Misty Her. La noticia ha sido corregida.
